Ротация это в медицине

Ротация в медицине

Ротация это в медицине

Многие годы пытаетесь вылечить СУСТАВЫ?

Глава Института лечения суставов: «Вы будете поражены, насколько просто можно вылечить суставы принимая каждый день средство за 147 рублей

Читать далее »

Ротация кадров – это систематическое передвижение кадров разнородных областей на равноценную должность или на профессию с существенными корректировками перечня профессиональных обязанностей. Такое передвижение касается всех категорий персонала (от управленцев до низших рангов подчиненных).

НАШИ ЧИТАТЕЛИ РЕКОМЕНДУЮТ!

Для лечения суставов наши читатели успешно используют Sustalaif. Видя, такую популярность этого средства мы решили предложить его и вашему вниманию.
Подробнее здесь…

Во внутренней ротации кадров можно выделить горизонтальную и вертикальную ротацию.

Первая предполагает передвижение рабочего из одного подразделения в совершенно иное, при котором субъект (при наличии соответствующего волеизъявления) может осознанно изменить род своей деятельности. Однако, квалификационный разряд при этом не меняется, а заработная плата зачастую имеет тенденцию расти.

Горизонтальное перемещение кадров имеет огромные преимущества для предприятия и для работника, так как длительное пребывание субъекта на одном и том же рабочем месте ограничивает его кругозор, снижает трудовую активность и мотивацию.

Смена места деятельности обуславливает такие преимущества:

  • возможность оценить недостатки текущей сферы деятельности;
  • прекрасная возможность найти новые пути и методы развития потенциала сотрудника;
  • возможность обогатить профессиональный опыт субъекта;

Помимо этого, лицо быстрее учится адаптироваться к новой рабочей обстановке.

Вертикальная миграция – это перемещение субъекта по служебной лестнице в пределах одной и той же деятельности. Такое передвижение сопровождается увеличением заработной платы, а также изменением разряда работника. В процессе данной ротации освобождается место и открывается вакансия для нового сотрудника на предприятии.

Следует выделить главные причины кадровой ротации.

Первая причина связана с инициативой трудящегося. Субъекту перестает быть интересным круг его обязанностей и задачи, которые он должен выполнять. В условиях, когда лицо имеет более развитые профессиональные навыки, чем требует текущая должность, работник готов идти на повышение.

Если же наниматель не в состоянии предложить подчиненному соответствующую должность, с большей вероятностью работник обречен на профессиональное выгорание, что не позволяет ему делать его работу эффективно.

Вследствие этого показатели работы лица падают, что чревато ухудшением общих индикаторов эффективности работы всего предприятия.

В данном случае следует найти применение работнику в компании, а также подобрать те задачи, которые бы соответствовали его профессиональному опыту.

Вторая причина связана с необходимостью задержать квалифицированного специалиста в компании.

Поэтому, чтобы субъект не предпочел иную компанию для реализации внутреннего профессионального потенциала, наниматель продвигает его по служебной лестнице, тем самым предоставляя ему новые возможности и открывая широкие перспективы для карьерного роста.

Если же управленец видит, что подчиненный не справляется со своими обязанностями, он может переместить работника на смежную вакансию или же понизить по служебной лестнице.

Реорганизация отделов, изменение структуры предприятия или открытие новых направлений на фирме также способствует ротации кадров.

Еще одной весомой причиной служит обучение сотрудников многофункциональности. Как правило, это — углубление в осваиваемую область. Работник продолжает делать свою работу и, параллельно, осваивает новые задачи. В данном случае он работает качественнее и эффективнее.

Также возможна смена рода деятельности в том же учреждении. Например, приобретение навыков в смежных областях. Некоторые структуры проводят ротацию кадров из одного отдела в другой.

Например, из финансового отдела в планово-экономическое подразделение, из кадрового подразделения — в отдел организации трудовой деятельности и др.

Ротация медицинских работников – Кредитный юрист

За этот период человек может сменить несколько мест работы в поисках того вида деятельности, который удовлетворял бы его потребности и соответствовал бы его способностям.

Если он сразу находит возможности применять свои знания и умения, то начинается процесс его профессионального самоутверждения и роста, в соответствии с которым он будет планировать свое будущее.

На этапе становления , который длится примерно пять лет, работник осваивает профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация.

На этом этапе, который обычно протекает между 25-м и 30-м годом жизни, создаются семьи, поэтому у женатого молодого специалиста неизбежно появляется желание получать более высокую заработную плату, которой хватило бы на обеспечение семьи, оздоровление ее членов, устроение быта и т. д.

На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».

Внимание

В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме.

На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить: Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе.

В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Александр витько: «ротация кадров в медицине оздоровляет коллектив»

Одной из разновидностей кадрового перемещения является ротация , которая становится все более популярным приемом кадровой политики руководителей и подразделений по управлению персоналом. Ротация — важная составляющая механизма управления коллективом и карьерой сотрудников.

Ее суть состоит в горизонтальных должностных перемещениях с целью повышения квалификации работника, его профессионального разряда или категории.

Ротация работников определенного уровня профессиональной подготовки и образования позволяет раскрыть кадровый потенциал без значительных материальных затрат, предупреждает ошибочные решения, связанные с продвижением работников по службе, предотвращает развитие конфликтов в коллективе.

К тому же, этот прием дает возможность проверить действенность избранного пути повышения эффективности производства, методики управления коллективом.

Ротация кадров: что это

Однако, в соответствие с частью четвёртой статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом, в соответствующем локальном нормативном акте, Вы можете сформулировать пункт о ротации кадров примерно в следующей форме: «Ротация кадров производится по указанию генерального директора при наличии согласия ротируемых работников.

Без согласия допускается ротация, связанная с изменением рабочего места работника, если такое рабочее место не указано в трудовом договоре работника, и изменение рабочего места не противопоказано по медицинским показаниям. Если при ротации будет меняться трудовая функция работника или рабочее место указано в трудовом договоре работников, то осуществляется процедура перевода работников.

При отсутствии согласия работников, подобная ротация не производится».

Как осуществляется ротация кадров?

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме являются изменения к трудовому договору.

Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения.
70 ТК РФ).

Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора.

Трудовая мотивация медицинских сестер: проблемы и перспективы решения

  • Мотивация перспективного сотрудника, когда вертикальный рост невозможен;
  • Работник хочет остаться в организации, но изъявил желание сменить вид деятельности;
  • Организационные причины, в том числе реорганизация, изменение специфики бизнеса;
  • В рамках формирования кадрового резерва и программы преемственности;
  • Предотвращение «профессионального выгорания»;
  • Закрытие вакансии внутренним сотрудником;
  • Временный перевод для замещения временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь и т.п.);
  • Предотвращение конфликтов или решение уже возникшего конфликта «мирным» путем.

Кадровое оформление ротации Поскольку ротация кадров – это перевод работника на другую работу, правовое регулирование этого кадрового процесса подпадает под действие статей 72, 73, 74 ТК РФ о переводе сотрудников.

Ротация персонала

Наших граждан принимают без очереди, потому что они едут на платной основе, и дата приема согласуется заранее. А в Японии наоборот. Дорогу дают своим гражданам, а иностранцев принимают по остаточному принципу.- Александр Валентинович, сколько у нас не хватает врачей в первичном звене?- В первичном звене не хватает 378 врачей.

Всего в Хабаровском крае 4933 врача. Из них в амбулаторном звене работают 1751. Что касается главных врачей и специалистов, то ведь никто не отменял систему ротации кадров.

Это даже полезно для повышения эффективности управления медучреждениями. И, что самое главное, помогает оздоровить климат в любом трудовом коллективе и удержать ценных сотрудников, повышая их мотивацию на успех.

В заключение хочу отметить, что взаимоотношения пациента и врача должны быть, в первую очередь, партнёрскими.

Важно

Порядок оформления перевода и перемещения работников на другие должности Вы сможете найти в приложении. Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить перемещение сотрудника

Виды перемещений В Трудовом кодексе РФ предусмотрено три варианта перемещения сотрудников:

  • сотрудник переходит на другое рабочее место у этого же работодателя;
  • сотрудник переходит в другое структурное подразделение (филиал, представительство, отдел, цех и т.

Источник: http://helpcredits.ru/rotatsiya-meditsinskih-rabotnikov/

Источник: https://artrit.sustav24.ru/lechenie/rotacziya-v-mediczine/

Что такое ротация кадров: цели, причины, преимущества, этапы

Ротация это в медицине

Хотите повысить трудовую мотивацию в коллективе, тем самым увеличив эффективность работы каждого сотрудника? С помощью сервиса JCat можно быстро найти нужных специалистов при их ротациях.

Что подразумевает ротация кадров

Часто с ростом и развитием предприятия возникает необходимость в перемещении кадров. Процедуру называют «ротацией», и если все выполнить правильно, такой перевод будет взаимовыгодным для обеих сторон.

Не стоит путать это понятие с «фальшивой ротацией», когда на одного работника перекладывают обязанности другого. Такие действия приводят к снижению эффективности работы, а в ряде случаев – к повышенной текучести работников.

Цели ротации работников

Каждый перевод сотрудника с одной должности на другую должен быть оправданным. Для работодателя важно найти для своих работников те должности, которые максимально раскроют их потенциал. Когда каждый будет на своем месте выполнять свои задачи, рабочий процесс превратится в слаженный механизм. Только так достигается максимальная эффективность и продуктивность работы. 

Основатель Марк Цукерберг считает, что секрет успеха его проекта – преемственность.

Рид Хоффман, один из первых инвесторов, уверен, что все дело в умении Цукерберга подбирать правильных людей и расставлять их на правильные должности.

Колоссальный успех – за 4 года существования выручка компании увеличилась до 55,8 млрд долларов – доказывает, что оба предпринимателя правы. Только создав сильную команду можно рассчитывать на успех.

Это подтверждают и слова и популярного политика Теодора Рузвельта: «Наилучший руководитель – тот, кто обладает достаточным чутьем, чтобы выбрать подходящих людей, способных выполнить нужную работу, и достаточной сдержанностью, чтобы не путаться у них под ногами, пока они ее выполняют».

Для сотрудников кадровые перестановки также выгодны по многим причинам. Это и карьерный рост, и получение нового опыта при смене деятельности.

Получив знания и накопив опыт разных должностей, можно стать настоящим экспертом в своей области. И тогда уже специалист не ищет работу, а выбирает лучшее из того, что ему предлагают работодатели.

Для компании иметь в штате эксперта – это все равно что выиграть джекпот.

Причины перемещения персонала внутри организации 

Инициатор перемещения сотрудников – чаще всего работодатель, который заинтересован в эффективной и продуктивной работе своей организации. При этом у него могут быть разные причины для кадровых перестановок:

  1. Работник недостаточно хорошо выполняет свои обязанности, но уволить его по каким-либо причинам невозможно. Например, согласно договору, менеджер приходит и уходит вовремя, делает работу, но не проявляет инициативы, не ладит с коллегами. Всем сложно работать в таких условиях. 
  2. Сотрудник хорошо справляется с работой, но она ему надоела, или специалист просто хочет заняться чем-то другим. Например, отличный проджект-менеджер внезапно понял, что у него скучная и неинтересная работа, а он всю жизнь мечтал разрабатывать приложения для смартфона. Он готов освоить новую профессию или даже уже владеет ею. Все, что остается сделать руководителю – сделать правильные кадровые перестановки.
  3. Замещение временно отсутствующего сотрудника. Если работник уходит в отпуск, на длительный больничный, в декрет, есть смысл не перекладывать его обязанности на коллегу, а временно заменить. 
  4. Предотвращение профессионального выгорания. Чем дольше сотрудник занимает одну и ту же должность, выполняет одни и те же обязанности, тем в большем эмоциональном напряжении он находится. Это провоцирует раздражение, плохое настроение, быструю утомляемость, конфликты с коллегами. Смена деятельности или хотя бы рабочей обстановки может это исправить.

Нередки случаи, когда на одном предприятии возникают конфликты между сотрудниками. Например, между бывшими партнерами или даже супругами. Эти люди не могут работать друг с другом, но каждый из них по отдельности – ценный кадр.

С помощью ротации можно предоставить им более комфортные в эмоциональном плане условия работы. Так вы не только сохраните всю команду, но и повысите эффективность ее работы.

Сотрудники не будут отвлекаться на решение личных конфликтов.

Виды ротации кадров

Классический вариант ротации – карьерный рост, когда человек приходит в офис на должность специалиста, а через время становится руководителем отдела или топ-менеджером. С одной стороны, это отличный пример мотивации.

Но грамотный руководитель видит ситуацию еще глубже: если специалист пройдет весь путь от стартовых до руководящих позиций, он станет лучшим начальником/директором, так как будет знать все тонкости и нюансы работы «изнутри».

Ярый сторонник вертикального перемещения кадров – Ярослав Тимофеев (магазин комиксов «Двадцать восьмой») уверен – чтобы стать успешным владельцем бара, надо начать с работы за стойкой.

Перемещение персонала может осуществляться как в рамках одного предприятия, так и из одной организации в другую. Такая практика знакома всем крупным корпорациям, у которых офисы расположены в разных частях страны – например, Газпром.

Перспективных сотрудников предприятия часто перемещают со сменой места жительства – если в своем офисе они не могут расти, но уже заслуживают повышения и готовы к нему.

В транснациональных компаниях работников перемещают в том числе в другие государства.

Для рядовых специалистов межструктурная ротация – это еще отличная возможность сравнить разные стили управления. Часто от того, насколько правильно руководят рабочим процессом, зависит и конечный результат. Через некоторое время после кадровых перестановок проведите обратную связь со своими сотрудниками. Так вы узнаете, какая модель управления более эффективна. 

Например, в одной компании рядового менеджера по продажам переместили на время в другой офис, где нужно было продавать точно ту же продукцию, что и раньше. За месяц работы менеджер увеличил свои продажи вдвое.

Как оказалось, новый руководитель отдела организовал ежедневно планерки, на которых подводились итоги и намечались цели на новый день.

На совместных обсуждениях специалист получал дополнительное вдохновение, ему ежедневно напоминали о командном духе и общей цели – увеличить прибыль компании.

Внутренняя ротация кадров не всегда подразумевает перевод специалиста на более высокую должность. В ряде случаев применяют горизонтальное перемещение – когда работник хочет сменить профессию.

Например, сотрудника тяготят ранее выполняемые обязанности, но работа в компании устраивает в целом. Попробуйте предложить ему другую вакансию.

Возможно, секретарь станет отличным менеджером по продажам и установит новый рекорд офиса.

Преимущества ротации для предприятия

Правильная ротация персонала – это всегда перемены к лучшему. Для работодателя это в первую очередь возможность создать слаженную и дружную команду, которая будет эффективно работать над увеличением прибыли.

А в чем выгода сотрудников? Конечно, в первую очередь это возможность карьерного роста. Но если к ротации подойти грамотно, работник может получить намного больше. Путем кадровых перестановок ему может быть предложена более интересная работа

Что требуется для успешных ротаций

Международная практика показывает, что эффективность ротаций во многом зависит от грамотного подхода к их организации. Важно изначально правильно и четко поставить цель проведения мероприятия. 

В Японии успешная карьера государственного служащего напрямую связана с ротацией. Каждые 2–3 года госслужащий меняет место работы.

Это позволяет ему максимально и всесторонне развиваться, а предприятию – увеличивать прибыль за счет правильно организованной работы, уменьшить текучесть кадров. При этом согласие сотрудника на перевод не требуется.

Исключение может быть только в том случае, если в результате кадровых перестановок госслужащему придется сменить место жительства – тогда компания должна получить его согласие.

В Китае госслужащих каждые 10 лет переводят на другую или аналогичную должность. Но такая практика возможна только в том случае, если в стране есть определенный ротационный резерв.

В Германии с помощью ротации научились предотвращать коррупцию в органах федеральной власти. Для этого все должности, которые предполагают высокую вероятность коррупции, проверяют, и на ключевые из них устанавливают ограничения срока службы с последующей ротацией.

Богатый опыт ротации и в нашей стране. Политика грамотного перемещения кадров применялась еще за времена Екатерины II, а потом в Советском Союзе. Для ускорения служебного роста сотрудников последовательно перемещали между ключевыми должностями, с одного предприятия на другое, в том числе с изменением места жительства. В случае, если работник показывал положительные результаты, его повышали.

Второй момент – это отношение к предстоящим ротациям всех работников, которые будут задействованы в кадровом перемещении. Если перестановка кадров станет ценностью организации, сотрудники перестанут сопротивляться этому. 

Этапы ротации специалистов

Чтобы кадровые перестановки были эффективными, при их внедрении нужно правильно организовать сам процесс ротации сотрудников. Для начала убедитесь, что ваша организация готова к кадровым перестановкам.

Не бойтесь спрашивать, кто из сотрудников хотел бы принять участие в кадровой перестановке. Если человека устраивает то, что он делает, не факт, что ему захочется что-то менять. Более того, нежеланные перемены могут вызвать протест.

Самые эффективные работники – те, которые любят свою работу. 

Так как любые кадровые перестановки должны выполняться строго в соответствии с законом. Обязательно позаботьтесь о наличии соответствующей документальной базы.

Утвержденный план-график нужно показать каждому сотруднику, кого коснется ротация. И позаботьтесь о том, чтобы весь персонал поставил свою подпись в документе.

Иначе потом в случае спорных вопросов вы никогда не докажете, что работник был проинформирован о переводе. 

Более того, все кадровые изменения должны быть понятны и желанны для сотрудников. Пусть они ощущают поддержку со стороны руководства и коллег. От того, насколько качественно вы донесете до них информацию о перемещении, во многом зависит успех будущих перестановок. 

Завершающий этап ротации – это всегда анализ проделанной работы. Были ли кадровые перестановки эффективными? Получила ли организация желаемый результат? Доволен ли сам сотрудник своим переводом, как он оценивает свою работу на новой должности?

Для этого можно проводить анкетирование, тестирование, собирать мнение коллег и нового руководителя о переведенном сотруднике, проводить сравнительный анализ.

При кадровых ротациях одна из важных задач, с которыми сталкиваются работодатели, – найти на место перемещенных работников других специалистов. Подобрать персонал на любые вакансии можно с помощью сервиса JCat. Создавая всего одну вакансию на портале, вы автоматически размещаете ее сразу на всех популярных сайтах по подбору сотрудников.

Источник: https://www.JCat.ru/job_vacancy/blog/chto-takoe-rotaciya-kadrov/

РОТАЦИЯ

Ротация это в медицине

РОТАЦИЯ(лат. rotatio, от rota – колесо). Кругообращение, круговое движение.Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка.- Чудинов А.Н.,19… смотреть

РОТАЦИЯ и, ж. rotation f. <лат. rotatio вращение. 1. Период времени, в течение которого происходит установленная севооборотом смена культур. БАС-1…. смотреть

▲ вращение ↑ вокруг, центральная линияротация – вращение тела вокруг своей оси.ротационный.гироскоп, жироскоп, ротор, ротатор.волчок – твердое тело,… смотреть

частичное обновление (переизбрание) состава парламента или палаты парламента по истечении определенного периода времени его деятельности. Например, Сен… смотреть

или ротационное (вращательное) движение протоплазмы — наблюдается главным образом в клетках водяных растений, каковы Elodea, Vallisneria и пр. Под влия… смотреть

Ротация или ротационное (вращательное) движение протоплазмы — наблюдается главным образом в клетках водяных растений, каковы Elodea, Vallisneria и пр. … смотреть

Ротация (от лат. rotatio круговращение)последовательное, постепенное перемещение элементов какой-либо структуры (напр., состава выборного органа). … смотреть

1) Орфографическая запись слова: ротация2) Ударение в слове: рот`ация3) Деление слова на слоги (перенос слова): ротация4) Фонетическая транскрипция сло… смотреть

число лет, через к-рое принятые севооборотом культуры снова возвращаются на те же поля, на к-рых они были в развернутом севообороте в определенном году… смотреть

(рабочего органа) twist* * *рота́ция ж.1. физ. rotation2. полигр. rotary printing machine, rotary (press)газе́тная рота́ция — news rotary (press)л… смотреть

ROTATION Одна из характерных черт рынка при повышении курсов. Не все акции дорожают одновременно и однообразно. Движение курса вверх начинается с обесценивающихся акций, создавая благоприятное для них положение.

По мере повышения курса происходят его замедление и стабилизация, а импульс передается др. группам акций. Затем, по мере улучшения положения уже по данным группам, они также начинают участвовать в этом процессе.

На рынке `быков`, охватывающем широкий круг ценных бумаг, можно выделить несколько отчетливых периодов повышения курса группы акций или отдельных акций… смотреть

ROTATION Одна из характерных черт рынка при повышении курсов. Не все акции дорожают одновременно и однообразно. Движение курса вверх начинается с обесценивающихся акций, создавая благоприятное для них положение.

По мере повышения курса происходят его замедление и стабилизация, а импульс передается др. группам акций. Затем, по мере улучшения положения уже по данным группам, они также начинают участвовать в этом процессе.

На рынке `быков`, охватывающем широкий круг ценных бумаг, можно выделить несколько отчетливых периодов повышения курса группы акций или отдельных акций… смотреть

(от лат. rotatio – круговращение) – англ. rotation; нем. Rotation. 1. В факторном анализе – метод для определения системы координат из бесконечного множества возможных систем координат, с помощью к-рых может быть исследована определенная совокупность факторов. Р.

создает основу адекватной интерпретации факторов. 2. Постоянное обновление состава представительных органов и их функций с целью предотвращения их бюрократизации. Antinazi.

Энциклопедия социологии,2009 Синонимы: авторотация, замена, коловращение, круговращение, кругообращение, ротационка, смена, чередование… смотреть

-и, ж. 1. полигр.То же, что ротационная машина.2. с.-х.Период времени, в течение которого все поля какого-л. хозяйства должны быть заняты культура… смотреть

способ управления персоналом, заключающийся в периодическом пли эпизодическом «горизонтальном» перемещении работников, частичном или полном изменении их трудовых функций, служебных обязанностей и прав без изменения положения в служебной иерархии. Ротация используется как для стимулирования трудовой активности работников, практической оценки их потенциала, так и для оперативного замещения вакантных должностей с целью решения актуальных задач организации. … смотреть

ротация замена, чередование, круговращение, авторотация Словарь русских синонимов. ротация сущ.

, кол-во синонимов: 10 • авторотация (2) • вращение (15) • замена (34) • коловращение (9) • круговращение (5) • кругообращение (3) • машина (121) • ротационка (2) • смена (35) • чередование (16) Словарь синонимов ASIS.В.Н.

Тришин.2013. . Синонимы: авторотация, замена, коловращение, круговращение, кругообращение, ротационка, смена, чередование… смотреть

– (от лат. rotatio – круговращение) – англ. rotation; нем. Rotation. 1.

В факторном анализе -метод для определения системы координат из бесконечного множества возможных систем координат, с помощью к-рых может быть исследована определенная совокупность факторов. Р.

создает основу адекватной интерпретации факторов. 2. Постоянное обновление состава представительных органов и их функций с целью предотвращения их бюрократизации…. смотреть

от лат.

rotatio – круговращение) – перемещение работников на другую должность более высокого уровня в другом регионе (вертикальная межрегиональная ротация) или на другую должность того же уровня в другом подразделении (горизонтальная ротация) с целью предоставления им возможности приобретения новых навыков и расширения кругозора, необходимого для более эффективного выполнения функциональных обязанностей [104, 108]. … смотреть

(3 ж), Р., Д., Пр. рота/ции; мн. рота/ции, Р. рота/цийСинонимы: авторотация, замена, коловращение, круговращение, кругообращение, ротационка, смена, ч… смотреть

ротация 1. ж. Чередование, смена, поочередное пребывание в какой-л. должности. 2. ж. Полиграфическая печатная машина с вращающимися цилиндрами, между которыми проходит бумага; ротационная машина. 3. ж.

1) Период времени, в течение которого происходит установленная севооборотом полная смена культур. 2) Порядок чередования культур в севообороте. 4. ж. Круговое движение в каком-л. суставе (в анатомии).

 смотреть

РОТАЦИЯ 1. ж. Чередование, смена, поочередное пребывание в какой-либо должности. 2. ж. Полиграфическая печатная машина с вращающимися цилиндрами, между которыми проходит бумага; ротационная машина. 3. ж.

1) Период времени, в течение которого происходит установленная севооборотом полная смена культур. 2) Порядок чередования культур в севообороте. 4. ж. Круговое движение в каком-либо суставе (в анатомии)….

 смотреть

корень – РОТ; суффикс – АЦИ; окончание – Я; Основа слова: РОТАЦИВычисленный способ образования слова: Суффиксальный∩ – РОТ; ∧ – АЦИ; ⏰ – Я; Слово Ротац… смотреть

в представительном органе принцип частичной обновляемости состава депутатского корпуса, обеспечивающей преемственность деятельности парламента. Чаще всего проводится в верхних палатах парламентов: 1/3 состава Сената США и Франции каждые три года, либо каждые два года (Индия). В ряде стран (Австралия, Нидерланды, Япония) производится Р. сразу половины состава палаты. А.И. Ковлер … смотреть

назначение работника («по горизонтали») на должность одного должностного уровня, но с дополнительными мотивациями морального и материального порядка. Рынок интеллектуального труда – совокупность социально-трудовых отношений по поводу спроса и предложения, найма и использования работников, обладающих интеллектуальным (творческим) потенциалом. … смотреть

рота́ция, рота́ции, рота́ции, рота́ций, рота́ции, рота́циям, рота́цию, рота́ции, рота́цией, рота́циею, рота́циями, рота́ции, рота́циях (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») . Синонимы: авторотация, замена, коловращение, круговращение, кругообращение, ротационка, смена, чередование… смотреть

ротацияרוֹטַציָה נ'Синонимы: авторотация, замена, коловращение, круговращение, кругообращение, ротационка, смена, чередование

ж полит.Wechsel m, Ablösung fСинонимы: авторотация, замена, коловращение, круговращение, кругообращение, ротационка, смена, чередование

последовательное, постепенное перемещение элементов какой-либо структуры (например состава выборного органа).Синонимы: авторотация, замена, коловращен… смотреть

1. pöörlemine2. rotatsioon3. rotatsioontrükimasin4. roteerimine5. roto6. tiirlemine

жrotação f; плгр rotativa f; с-х afolhamento mСинонимы: авторотация, замена, коловращение, круговращение, кругообращение, ротационка, смена, чередован… смотреть

Ударение в слове: рот`ацияУдарение падает на букву: аБезударные гласные в слове: рот`ация

f.rotationСинонимы: авторотация, замена, коловращение, круговращение, кругообращение, ротационка, смена, чередование

ж. 1) rotazione f 2) полигр. rotativa f

Rzeczownik ротация f rotacja f

перемещение работника между различными трудовыми операциями. Целью ротации является расширение кругозора работника и снятие усталости от однообразного труда. Ротация является одной из форм обогащения производственных заданий. … смотреть

ж. 1) полигр. (macchina) rotativa 2) (перемещение) avvicendamento m, rotazione Итальяно-русский словарь.2003. Синонимы: авторотация, замена, коловращение, круговращение, кругообращение, ротационка, смена, чередование… смотреть

рота́ция, -иСинонимы: авторотация, замена, коловращение, круговращение, кругообращение, ротационка, смена, чередование

сущ.rotationСинонимы: авторотация, замена, коловращение, круговращение, кругообращение, ротационка, смена, чередование

〔名词〕 旋转转动轮转印刷机Синонимы: авторотация, замена, коловращение, круговращение, кругообращение, ротационка, смена, чередование

рот'ация, -иСинонимы: авторотация, замена, коловращение, круговращение, кругообращение, ротационка, смена, чередование

ротация ж полит. Wechsel m 1d, Ablösung f cСинонимы: авторотация, замена, коловращение, круговращение, кругообращение, ротационка, смена, чередование… смотреть

rotationСинонимы: авторотация, замена, коловращение, круговращение, кругообращение, ротационка, смена, чередование

матем., техн., физ. рота́ція – газетная ротация – листовая ротация Синонимы: авторотация, замена, коловращение, круговращение, кругообращение, ротационка, смена, чередование… смотреть

1) периодическая смена должностных лиц как принцип государственного управления; 2) обязательная отставка высших федеральных чиновников в США при избрании нового президента страны…. смотреть

РОТАЦИЯ (от латинского rotatio – круговращение), последовательное, постепенное перемещение, замена элементов какой-либо структуры (например, состава выборного органа).
… смотреть

(лат. rotatio круговое движение)в физиологии — движение конечности или ее части вокруг продольной оси.

чередование операций, широко применяемое на предприятиях массово-поточного производства, позволяющее рабочему в течение смены, недели или месяца менять рабочее место. … смотреть

РОТАЦИЯ (от лат . rotatio – круговращение), последовательное, постепенное перемещение элементов какой-либо структуры (напр., состава выборного органа).

… смотреть

(от латинского rotatio – круговращение), последовательное, постепенное перемещение, замена элементов какой-либо структуры (например, состава выборного органа)…. смотреть

РОТАЦИЯ (от лат. rotatio – круговращение) – последовательное, постепенное перемещение элементов какой-либо структуры (напр., состава выборного органа).
… смотреть

Торица Трио Троица Тори Тор Тир Тая Таро Цитра Таир Рот Рио Рая Отар Орт Ория Итр Арт Ария Аир Яро Аят Раия Рао Рацио Рация Риа Рита Рия Рота Ротация Ярица… смотреть

– (от лат. rotatio – круговращение) – последовательное, постепенноеперемещение элементов какой-либо структуры (напр., состава выборногооргана).

от лат.

rotatio круговращение) последовательное, постепенное перемещение элементов какой-либо структуры (напр., состава выборного органа).

лат. rоtatio – круговращение) Последовательное, поэтапное обновление элементов какой-либо структуры (например, состава выборного органа).

рота'ция, рота'ции, рота'ции, рота'ций, рота'ции, рота'циям, рота'цию, рота'ции, рота'цией, рота'циею, рота'циями, рота'ции, рота'циях

ж. rotation— внутренняя ротация – наружная ротация – ротация по часовой стрелке

Рота́цияmizungusho мн., mzungusho (mi-)

(лат. rotatio круговое движение) в физиологии движение конечности или ее части вокруг продольной оси.

Начальная форма – Ротация, единственное число, женский род, именительный падеж, неодушевленное

анат. круговое движение в каком-л. суставе (напр., плечевом, межпозвоночном); (см. Ротаторы)

РОТАЦИЯ ротации, ж. (спец.). Ротационная машина. Работать на ротации.

1. см. ротационный;2. перен. ротация севооборотов ауыспалы егіс айналымы

ротация = ж. 1. см. ротационная машина; 2. с.-х. rotation.

ротация замена, чередование, круговращение, авторотация

• otáčení• rotace• rotačka

ротация ж. полигр.rotary press

(тип преобразования деревьев двоичного поиска) rotation вчт.

1. maszyna rotacyjna;2. rotacja;

типогр., с.-х. ратацыя, жен.

ж. см. ротационный (ротационная машина).

ж rotation ротация кадров

rotācija; rotācijas mašīna

Источник: https://medicinskie-terminy.slovaronline.com/25597-ROTATSIYA

Травмам нет
Добавить комментарий